Kariyer Yönetimi

Boşalan veya yeni ihdas edilen bir kadroya öncelikle ATAY HOLDİNG A.Ş. ve ATAY HOLDİNG A.Ş.’ ye bağlı firmalar / iştirakler içinden gerekli niteliklere sahip bir personel aranır.
Personelin terfi edebilmesi için üst görevin gerektirdiği nitelikler, mesleki yetkinlikler, gerekli performansa ulaşmış olmak, planlanan eğitimleri başarılı olarak tamamlamış olmak, disiplin suçu işlememiş olmak gibi ölçülebilir kriterlere sahip olması esastır.
Pozisyonun gerektirdiği kurumu temsil, iletişim, ekip çalışması becerisi vb. kişisel yetkinlikler varsa bu nitelikler ayrıca değerlendirilerek terfi süreci yürütülür.
ATAY HOLDİNG A.Ş. ve ATAY HOLDİNG A.Ş.’ ye bağlı firmalar / iştirakler içinde bir üst pozisyona terfiler ilgili personelin bağlı olduğu birim yöneticilerinin talebi, İnsan Kaynakları Direktörlüğünün teklifi ve Üst Yönetim’in onayı ile gerçekleşir.
Birim yöneticilerinden gelen terfi talepleri ilgilinin bir üst unvanın gerektirdiği nitelikleri ve mesleki yetkinlikleri taşımaması durumunda İnsan Kaynakları Direktörü tarafından üst yönetime sunulmadan direk olarak ret edilebilir.
Personelin bir kadrodan aynı iş yeri ya da ATAY HOLDİNG A.Ş. ve ATAY HOLDİNG A.Ş.’ ye bağlı firmalar / iştirakler’ in diğer iş yerindeki eş değer bir kadroya atanabilir.
Yetki ve sorumluluk bakımından daha üst derecedeki unvan veya göreve yükseltilen personelin ücreti, yükseltileceği unvandaki ücret skalası da dikkate alınarak artırılır.

Boşalan veya yeni ihdas edilen bir kadroya öncelikle ATAY HOLDİNG A.Ş. ve ATAY HOLDİNG A.Ş.’ ye bağlı firmalar / iştirakler içinden gerekli niteliklere sahip bir personel aranır.

Personelin terfi edebilmesi için üst görevin gerektirdiği nitelikler, mesleki yetkinlikler, gerekli performansa ulaşmış olmak, planlanan eğitimleri başarılı olarak tamamlamış olmak, disiplin suçu işlememiş olmak gibi ölçülebilir kriterlere sahip olması esastır.

Pozisyonun gerektirdiği kurumu temsil, iletişim, ekip çalışması becerisi vb. kişisel yetkinlikler varsa bu nitelikler ayrıca değerlendirilerek terfi süreci yürütülür.

ATAY HOLDİNG A.Ş. ve ATAY HOLDİNG A.Ş.’ ye bağlı firmalar / iştirakler içinde bir üst pozisyona terfiler ilgili personelin bağlı olduğu birim yöneticilerinin talebi, İnsan Kaynakları Direktörlüğünün teklifi ve Üst Yönetim’in onayı ile gerçekleşir.

Birim yöneticilerinden gelen terfi talepleri ilgilinin bir üst unvanın gerektirdiği nitelikleri ve mesleki yetkinlikleri taşımaması durumunda İnsan Kaynakları Direktörü tarafından üst yönetime sunulmadan direk olarak ret edilebilir.

Personelin bir kadrodan aynı iş yeri ya da ATAY HOLDİNG A.Ş. ve ATAY HOLDİNG A.Ş.’ ye bağlı firmalar / iştirakler’ in diğer iş yerindeki eş değer bir kadroya atanabilir.

Yetki ve sorumluluk bakımından daha üst derecedeki unvan veya göreve yükseltilen personelin ücreti, yükseltileceği unvandaki ücret skalası da dikkate alınarak artırılır.